Подписването на трудов договор със срок за изпитване е честа практика при започване на нова работа. Основната характеристика на този тип договор е, че в рамките на изпитателния срок страната, в чиято полза той е договорен, може да го прекрати без предизвестие, стига това да бъде направено писмено и ясно заявено. Не се изисква никакво обяснение или мотивиране на решението. Това припомня д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork, цитиран от „Фокус“.
Прекратяването на подобен договор не подлежи на обжалване и не се разглежда по реда на трудовите спорове. В рамките на изпитателния срок работодателят може да прекрати договор с работника или служителя дори когато той ползва законоустановен отпуск – например болничен – без да е необходимо разрешение от Инспекцията по труда или друг компетентен орган.
Изпитателният срок може да бъде уговорен в полза на:
– работодателя, ако той желае да провери дали служителят притежава нужните умения и качества за конкретната позиция;
– работника/служителя, когато той иска да се увери, че работата и условията му подхождат;
– и на двете страни.
В трудовия договор изрично се вписва в чия полза е определен срокът за изпитване. Ако това не бъде уточнено, по закон се приема, че срокът е в полза на работодателя и работника едновременно, което означава, че и двете страни могат да прекратят договора по своя инициатива в рамките на изпитателния период.
Максималната продължителност на изпитателния срок е шест месеца. Ако самата работа е с определена продължителност под една година, изпитателният срок не може да надвишава един месец. В тези срокове не се включват периоди, през които служителят е отсъствал по законоустановени причини – платен или неплатен отпуск, учебен отпуск, болничен и други уважителни отсъствия.
Законодателството не допуска един и същ служител да подписва последователни договори със срок на изпитване за една и съща позиция в рамките на едно предприятие. Ако обаче служителят премине на различна длъжност в същата фирма, е възможно да се сключи нов трудов договор с ново съдържание и нов изпитателен срок. Пример за такава ситуация е преминаването на секретарка към длъжността счетоводител. Ако по време на изпитателния срок договорът не бъде прекратен от страната, в чиято полза е договорен, той автоматично се счита за окончателно сключен.
