Ново изследване за частния сектор в България разкрива, че работодателите у нас запазват силно предпазлив подход по отношение на заплатите през 2025 година. Според анализ, изготвен от водеща компания в сферата на бизнес консултирането и управлението на риска, обхванал над 560 организации, средното повишение на възнагражденията за тази година е едва 6%.
Прогнозите сочат, че същият процентен ръст ще се запази и през 2026 година — годината, в която България официално ще приеме еврото като валута.
Данните показват, че инфлацията вече не е водещият мотив зад решенията на работодателите за увеличение на възнагражденията, което допълнително подчертава тяхната предпазливост.
Интересна подробност се наблюдава в столицата. В ИТ сектора разликата в нивата на заплащане между София и останалите части на страната е само 5%.
„Има работодатели, които са предпазливи заради икономическите трудности, базирани на вдигнати мита в някои държави, на аграрни фактори тази пролет например, на навлизане на китайски стоки на пазара. Има я и инфлацията като фактор. Официалната инфлация на НСИ за септември спрямо септември 2024 година е 5,6%. На работодателите не им е лесно да направят по-големи увеличения, особено в международни компании, защото в други страни инфлацията е различна“, коментира пред БНР – Радио София Стела Юлзари, старши консултант и автор на проучването.
Тя допълва, че в едно от допълнителните проучвания: „41% от работодателите казват, че са повишили бюджета за увеличаване на заплатите за следващата година, защото очакват инфлация. 34% от работодателите казват, че са намалили бюджета, заради икономически трудности“.
Според Юлзари, „за 94% от работодателите сред първите мотиви за увеличаване на заплатата е постиженията на съответния служител. На второ място е успехът на самата компания“.
Един от факторите, който също може да повлияе върху бъдещите политики по отношение на заплатите, е прилагането на Европейската директива за прозрачност на възнагражденията. Засега обаче остават неясноти относно това как ще бъде транспонирана в българското законодателство.
Срокът за това е до юни 2026 г., а Юлзари подчертава: „Едно е сигурно: жени и мъже трябва да получават еднакво, ако трудът, който полагат е еднакъв като резултат и оценка. И върху това работодателите могат да работят отсега.“
