Минималната работна заплата за 2027 г. все още не е окончателно определена. По обсъдената на 12 октомври нова формула тя ще бъде между сегашните 620 евро и горна граница от 672,80 евро. Социалният министър Наталия Ефремова заявява намерение да предложи максимума, но решението трябва да бъде взето от Министерския съвет.
Националният съвет за тристранно сътрудничество обсъди правилата, без правителство, синдикати и работодатели да стигнат до пълен консенсус. Това е важно уточнение: 672,80 евро е изчислен таван по проекта, а не вече приета минимална заплата.
Колко може да стане минималната заплата през 2027 г.
Обсъжданият диапазон започва от действащите 620 евро и стига до 672,80 евро. Ако кабинетът избере горната граница, номиналното увеличение ще бъде 52,80 евро, или около 8,5% спрямо сегашния размер.
КНСБ настоява за 692 евро, изчислени по досегашния механизъм. Разликата между синдикалното искане и тавана на новата формула е 19,20 евро месечно. Именно този разрив обяснява защо заседанието на тристранния съвет приключи без обща позиция.
| Вариант | Месечен размер | Статус |
|---|---|---|
| Действаща минимална заплата | 620 евро | В сила през 2026 г. |
| Горна граница по новата формула | 672,80 евро | Предложение, не е окончателно |
| Искане на КНСБ по стария механизъм | 692 евро | Синдикална позиция |
Точната сума трябва да бъде потвърдена с решение на правителството. Затова всяко изчисление на бъдеща нетна заплата, осигуровки или разход за работодателя на този етап е ориентировъчно.
Как работи новата формула
Проектът заменя автоматичното обвързване с половината от средната заплата с диапазон. Долната граница не може да бъде по-ниска от минималното възнаграждение за текущата година. Горната се изчислява чрез четири показателя с равна тежест от 25%:
- промяната в цените на малката потребителска кошница;
- ръстът на брутната медианна заплата на работещите на пълно време;
- ръстът на средната брутна заплата;
- дългосрочната промяна в производителността на труда, измерена чрез добавената стойност на един зает за последните десет години.
Идеята е минималното възнаграждение да отчита едновременно поскъпването, развитието на заплатите и възможностите на икономиката. Равната тежест не означава, че всеки показател добавя фиксирана сума. Те се превръщат в общ темп, от който се получава горната граница.
Парламентът вече прие законовата рамка на механизма. MyDailyMedia проследи как започна парламентарният спор за новия начин на изчисление. Сегашната новина е следващ етап: вече са ясни конкретните показатели и възможният таван за 2027 г.
Защо синдикатите не са на една позиция
КНСБ приема четирите критерия, но иска за 2027 г. заплатата да бъде сметната по стария ред и да достигне 692 евро. КТ „Подкрепа“ отхвърля проекта и твърди, че новата формула ощетява работещите с поне 20 евро месечно спрямо другото изчисление.
Работодателските организации подкрепят принципа на диапазона, защото той оставя място за преговори и оценка на икономическите условия. Спорът не е само за 2027 г. По-големият въпрос е дали правилата дават достатъчно предвидим резултат и дали периодите, от които се вземат данните, са описани еднозначно.
Темата се развива паралелно с протестите на КНСБ за 10% ръст на заплатите в бюджетните системи. Това са различни искания: едното засяга националния минимум, а другото — възнагражденията на конкретни групи в публичния сектор.
Кога трябва да има окончателно решение
Министерството на труда описва двуетапна процедура: преговори между синдикати и работодатели до 15 май, а след това решение на Министерския съвет до 15 август за следващата година. За 2027 г. този график вече е просрочен.
След заседанието от 12 октомври очакването е кабинетът първо да приеме промените в наредбата, а след това да обяви конкретния размер. Публичните изявления насочват към решение в следващите дни, но няма обнародван акт и точна дата.
Забавянето има практичен ефект. Работодателите получават по-малко време да планират фонд „Работна заплата“ и осигурителните разходи, а държавата трябва да отрази новия минимум в разчетите за Бюджет 2027 и финансирането на общинските услуги.
Какво ще се промени за нощния труд
В проекта има отделна промяна за доплащането за нощен труд. Предлага се да отпадне фиксираният минимум от 0,51 евро на час, но да остане правилото доплащането да бъде поне 0,15% от минималната работна заплата.
По думите на социалния министър това означава не по-малко от 0,93 евро за всеки отработен нощен час при размера за 2026 г. Ако минималната заплата нарасне през 2027 г., минималното доплащане също би се променило, защото е процент от нея.
Какво означава сумата за работещите и бизнеса
За човек на минимална заплата ключовото число не е само брутното увеличение. Реалният ефект зависи от удръжките и от това дали доходът изпреварва поскъпването на основните стоки и услуги. Именно затова във формулата е включена малката потребителска кошница.
За бизнеса промяната засяга не само брутната заплата, а и осигурителния разход. Фирмите с повече нископлатени позиции ще усетят увеличението по-силно. От друга страна, ясна годишна процедура би дала повече предвидимост от преговори в последния момент — ако сроковете действително се спазват.
По-ранната заявка на социалното министерство беше за увеличение на минималната заплата с около 40–50 евро. Таванът от 672,80 евро вече конкретизира тази посока, но не я превръща автоматично в окончателно решение.
Какво да следим оттук нататък
- дали Министерският съвет ще приеме промените в наредбата без нови корекции;
- каква конкретна сума ще бъде предложена за 2027 г.;
- дали синдикатите ще продължат да настояват за 692 евро;
- как ще бъде изчислено минималното доплащане за нощен труд;
- кога решението ще бъде обнародвано и от коя дата ще се прилага.
До публикуването на официалното решение най-точният отговор е: минималната заплата за 2027 г. още не е приета, а 672,80 евро е горната граница на обсъждания механизъм. Това разграничение предпазва работещите и работодателите от сметки върху число, което правителството все още може да промени.
Често задавани въпроси
Приета ли е минимална заплата от 672,80 евро за 2027 г.?
Не. Това е горната граница по обсъдената формула. Окончателният размер трябва да бъде определен от Министерския съвет.
Колко е минималната заплата в момента?
Действащият размер е 620 евро. Ако бъде избран таванът от 672,80 евро, увеличението ще е 52,80 евро месечно преди удръжки.
Защо КНСБ настоява за 692 евро?
Синдикатът изчислява 692 евро по досегашния механизъм и иска той да бъде приложен за 2027 г. КТ „Подкрепа“ също критикува новата формула, но с отделни аргументи.
Снимка: Министерство на труда и социалната политика. Заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество на 12 октомври 2026 г.
